サロンによって基準や設定が決められており、年齢・勤続年数・技能などによって決定される諸手当や交通費などを除いた、ベースになる基本的な賃金のことをいいます。

時間給制・日給制・週給制・月給制などを固定給といい、決められた一定の時間働けば支払われる賃金のことをいいます。

サロンによって賃金の基準が異なります。多くの美容室の場合「固定給＋歩合給」となっていることが一般的で、業績を上げれば上げるほど給与が良くなっていくシステムのことです。

いわゆる「固定給＋歩合給」のこと。業績が悪くても一定の賃金が保証されるのが特色。逆に業績を上げればその分給与に反映されるので、やりがいのある給与体制といえます。

年末や夏期に支給されるボーナスのことを言います。原則として労働者の勤務成績や会社の業績に応じて支給されます。

無遅刻・無欠勤の人のみに支払われる手当です。

従業員の家族構成に応じて支払われる手当のこと。サロン側が従業員に対して生活費などを配慮するもので、サロンが独自に設定しているものです。

従業員の住宅事情に応じて支払われる手当のこと。サロン側が従業員に対して生活費などを配慮するもので、サロンが独自で設定しているものです。

管理・監督など役職による業務や責任に対して支給される賃金のことを指します。

労働義務のない日のこと。つまりサロンがお休みで働かなくてもいい日のことです。

労働義務のある日を休むこと。つまりサロンの営業日に休むと休暇ということになります。

サロンは労働基準法で週１日以上または４週間で４日以上の休日を与えなければならないと定められています。

雇入れの日から起算して6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日間与えられる休暇のこと。有休はサロンから従業員に対して知らせる義務がないため、従業員は自分で事業主に聞かなくてはなりません。つまり有休について明記されていなくても上記の条件を満たせば誰にでも有休があります。また、サロンは有休を申請された場合に正当な理由がない限り拒否することはできません。

本人の結婚、妻の出産、配偶者または子や父母が死亡した場合、兄弟姉妹や祖父母、配偶者の父母が死亡した場合にもらえる休暇のこと。

従業員は1歳に満たない子を養育する必要がある場合には、会社に申し出て育児休業ができるもの。

2日以上休むことができる週が１ヶ月のうち1回以上あること。例えば、２日間休める週が一回だけで、他の週は休みが１日だけでも週休２日と表記することがあるため、よく確認することが必要となります。

毎週必ず２日以上の休みがあること。

失業して収入が得られなくなった場合、何かの理由で働くことが困難な状況になった場合、職業に関する教育訓練を受けた場合に失業等給付を支給されます。

勤務中や通勤途中にケガ（病気）になった場合、治療費や休業中の補償給付がもらえる制度。また、障害が残った場合は障害の補償、死亡した場合は遺族への補償があります。

社会保険ともいいます。保険料は毎月サロンと本人が半分づつ支払います。扶養家族が増えても保険料が変わらないのが特徴です。医療費の負担額は原則30％となります。

サロンに健康保険がない場合には個人で国民健康保険に加入することになります。保険証は市町村や本人の収入などで違い、扶養家族が増えると保険料も上がります。医療費の負担額はほぼ３０％です。

一定の地域や職場でつながっている団体が共同の基金を設立して、将来発生する恐れのある災害や不幸に対して一定の給付を行うものです。一般的に生命保険と損害保険を兼ねていることが多いです。

契約期間のない永続的に働くことのできる社員のこと。正当な理由がない限り解雇することができないため定年まで働くことができます。

契約ごとに雇用期間を定めて勤務するもの。

まず派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びます。次に派遣会社は派遣の依頼があったサロン（派遣先）に派遣社員を出向させ働かせるシステムのこと。

正式採用する前にある一定期間ためしてみて社員としての適正を判断すること。